Results / Manufacturing
製造の採用支援
製造ライン・品質管理・生産管理など、幅広い製造職の採用支援を行います。
Features
製造職採用支援の特徴
01
製造ライン経験者を多数保有
自動車・電子部品・食品・化学など多様な製造業での現場経験者が登録しています。機械操作・ライン管理の実務経験を持つ人材をご紹介可能です。
02
品質管理・工程管理の経験者を紹介
ISO・QC工程表・不良品対応など品質管理の実務経験者が充実。製造品質の安定・向上を担える人材をお探しの企業様にも対応します。
03
夜勤・シフト対応可能な人材が充実
2交代・3交代・夜勤専属など変形労働制への対応経験を持つ人材が多数登録。製造現場の稼働体制に合わせた採用をご支援します。
Job Types
採用支援できる製造職の種類
Hiring Points
製造職採用のポイント
01
勤務形態（夜勤・シフト）を採用要件に明示する
製造業の採用では、勤務シフト・夜勤の有無・残業頻度が候補者の入社判断に大きく影響します。具体的な勤務パターンを募集時から明示することで、実態に即した候補者とのマッチング精度が上がります。
02
製品・工程の複雑さに合わせた採用基準を設定する
扱う製品・機械の難易度によって求めるスキルレベルは異なります。未経験可か一定の経験が必要かを明確にした上で採用基準を設定することで、入社後の離脱リスクを下げられます。
03
安全教育・OJT体制を整備してから採用する
製造現場は安全管理が最優先です。入社後の安全教育プログラムやOJT体制が整っていることを採用時に伝えることで、候補者からの安心感と入社意欲を高めることができます。
Case Study
採用事例
Case 01
自動車部品メーカー
課題
ライン増設に伴い製造スタッフを5名一括採用したかったが、社内に採用リソースがなかった。
結果
製造未経験の20代を中心に5名を採用。研修プログラムを経て全員ライン稼働中。
Case 02
食品工場
課題
品質管理担当者が不足し、製品クレームが増えていた。衛生管理の知識を持つ人材が欲しかった。
結果
食品製造経験のある40代1名を採用。QC体制を整備し、クレーム件数が半減。
Case 03
精密機器メーカー
課題
夜勤対応可能な製造スタッフが採用できず、深夜シフトが慢性的に不足していた。
結果
シフト対応可能な20〜30代2名を採用。夜勤体制が整い、稼働率が向上。
FAQ
よくあるご質問
製造職の採用費用はいくらですか？
完全成功報酬型のため、採用決定時のみ費用が発生します。掲載費・着手金は一切不要です。
製造未経験者の採用は可能ですか？
可能です。製造未経験でも体力・手先の器用さ・ものづくりへの関心が高い人材を多数ご紹介しています。
夜勤・シフト対応可能な人材はいますか？
います。シフト勤務・夜勤対応可能な候補者をご紹介しています。ご希望の就業条件をお知らせください。
品質管理・生産管理など専門職にも対応できますか？
対応しています。QC・生産管理・工程管理などの経験者のご紹介実績があります。