Results / IT Engineer
ITエンジニアの採用支援
Webエンジニア・インフラ・QAなど、幅広いエンジニア職の採用支援を行います。
Features
ITエンジニア採用支援の特徴
01
フロントからバックエンドまで対応
React・Next.js・TypeScriptなどのフロントエンドから、Python・Go・Node.jsなどのバックエンドまで、幅広い技術スタックに対応したエンジニアをご紹介できます。
02
未経験エンジニアの採用に対応
プログラミングスクール卒・独学・異職種出身のエンジニア転職希望者が多数登録。学習意欲とポテンシャルを重視した採用で、コストを抑えたエンジニア採用を実現します。
03
スタートアップ・ベンチャー向け人材が多数
少人数組織での幅広い開発経験・0→1での開発立ち上げ経験を持つエンジニアが充実。急成長フェーズの企業が必要とする「何でもできるエンジニア」をご紹介します。
Job Types
採用支援できるエンジニア職の種類
Hiring Points
ITエンジニア採用のポイント
01
技術スタックと開発環境を具体的に公開する
エンジニアは使用技術・開発環境・チーム構成を重要視します。言語・フレームワーク・インフラ構成・CI/CD・コードレビュー体制などを募集要項に明示することで、候補者からの応募意欲と信頼が大きく向上します。
02
スキルより学習意欲・成長志向を重視する
技術の変化が速いエンジニアの世界では、現在のスキルレベルより自己学習力・問題解決力の方が長期的な価値を持ちます。未経験・経験浅い候補者にも柔軟に対応することで、採用難易度を下げながらポテンシャル採用が実現します。
03
リモート・フレックス等の働き方を整える
エンジニア採用において、フルリモートやフレックスタイム制は強力な競争優位です。特に優秀なエンジニアほど働き方の柔軟性を求める傾向があります。働き方の整備が採用競争力に直結します。
Case Study
採用事例
Case 01
スタートアップ
課題
バックエンドエンジニアを採用したかったが、給与レンジの折り合いがつかず採用が難航していた。
結果
SIer出身でPython経験のある20代後半1名を採用。入社後すぐにAPIの設計・実装を担当。
Case 02
SaaS企業
課題
フロントエンドエンジニアの増員が必要だったが、React経験者の市場採用コストが高かった。
結果
独学でReactをマスターした第二新卒1名を採用。メンター制度で育成しながら戦力化。
Case 03
Web制作会社
課題
受託案件の増加でエンジニアが足りず、即戦力を急募していた。
結果
フリーランス経験のあるフルスタックエンジニア1名を採用。複数案件を同時に進行できる体制に。
FAQ
よくあるご質問
ITエンジニアの採用費用はいくらですか？
完全成功報酬型のため、採用決定時のみ費用が発生します。掲載費・着手金は一切不要です。
フロントエンド・バックエンドなど言語・スタックを指定できますか？
指定できます。React・Vue・Python・Go・Javaなど、スタックに合わせた候補者をご提案します。
エンジニア未経験（独学・スクール卒業生）の採用に対応していますか？
対応しています。プログラミングスクール卒業生・独学エンジニアの採用実績が多数あります。ポートフォリオ審査のサポートも行います。
スタートアップのエンジニア採用に対応できますか？
対応しています。スタートアップ向けの少人数チーム・フルスタック対応可能なエンジニアの採用実績が多数あります。