Results / HR
人事・採用の採用支援
採用担当・人事企画・HRBPなど、幅広い人事職の採用支援を行います。
Features
人事・採用職採用支援の特徴
01
採用経験者・未経験者どちらにも対応
採用実務の経験者はもちろん、他職種から人事へのキャリアチェンジ希望者も多数登録。採用ポジションの要件に合わせて柔軟にご提案します。
02
ベンチャー・スタートアップ経験者が多数
ゼロから採用体制を構築した経験を持つ人材や、採用ブランディング・エージェント管理の経験者が充実。成長フェーズの企業様の採用組織強化を支援します。
03
採用業務全般をカバーできる人材を紹介
媒体運用・エージェント管理・面接設計・オファー交渉まで、採用プロセスを一通り担える人材をご紹介。即座に採用業務を動かせる体制づくりを支援します。
Job Types
採用支援できる人事職の種類
Hiring Points
人事・採用職採用のポイント
01
採用フェーズに合わせた人材要件を設定する
創業期・成長期・成熟期では求める人事人材のスキルセットが異なります。現状の採用課題（母集団形成・選考精度・内定承諾率など）を整理し、優先すべき要件を明確にすることが採用成功の鍵です。
02
採用業務の裁量範囲を明確にする
採用担当者が単独で意思決定できる範囲（媒体選定・エージェントフィー交渉・オファー額など）を事前に定義しておくことで、自律的に動ける人材の採用と定着につながります。
03
会社のカルチャーへのフィットを重視する
人事職は組織の内側に深く関わるポジションのため、スキル以上にカルチャーマッチが重要です。選考時に会社のバリューや組織のリアルを率直に共有することが、長期定着に大きく影響します。
Case Study
採用事例
Case 01
人材サービス会社
課題
採用業務の内製化を進めたく、採用担当者を新設したかった。採用経験者を自社で採用するのは難しかった。
結果
人材エージェント出身の20代後半1名を採用。入社3ヶ月で採用フローを構築し稼働。
Case 02
IT系ベンチャー
課題
急成長中で採用数が増加し、人事部門の立ち上げが急務だった。
結果
HR経験のある30代1名を採用。採用から労務管理まで一手に担い、HR基盤を構築中。
Case 03
製造メーカー
課題
労務担当者が産休に入り、代替人員の確保が必要だった。
結果
社保・給与計算経験のある30代を産休カバーで採用。そのまま正社員として長期定着。
FAQ
よくあるご質問
人事・採用担当者の採用費用を教えてください。
完全成功報酬型のため、採用決定時のみ費用が発生します。掲載費・着手金は不要です。
採用担当を初めて採用する場合も相談できますか？
相談いただけます。採用業務の内製化を目指す企業様の採用支援実績が多数あります。要件整理からご支援します。
人事・採用経験者はどのくらい登録していますか？
人材エージェント・HR部門経験者を中心に多数登録しています。ベンチャー・大手どちらの経験者もご紹介可能です。
労務担当者の採用にも対応していますか？
対応しています。社保・給与計算・勤怠管理など労務領域の経験者もご紹介しています。