Results / Accounting
経理・財務の採用支援
経理スタッフから財務・IPO担当まで、幅広い経理財務職の採用支援を行います。
Features
経理・財務採用支援の特徴
01
簿記資格保有者を多数ご紹介
日商簿記2級・3級の資格保有者が豊富に登録しています。資格を活かして活躍したい人材が多く、即戦力として迎えられるケースも多数あります。
02
経理経験者のキャリアアップ支援
スタッフからマネージャーへのステップアップを目指す経理経験者が多数登録。より責任のある業務・上流工程を担いたい人材をご紹介します。
03
ベンチャーから大手まで幅広く対応
スタートアップでの幅広い経理業務経験者から、大手企業での専門業務経験者まで対応。企業規模・フェーズに合わせた人材をご提案します。
Job Types
採用支援できる経理・財務職の種類
Hiring Points
経理・財務職採用のポイント
01
必要な資格・経験レベルを明確にする
「簿記2級以上」「決算業務経験3年以上」など、スキル要件を具体化することでミスマッチを防ぎます。資格の有無だけでなく、実務でどの範囲を担当してきたかを確認することが採用精度向上につながります。
02
使用中の会計ソフト・システムを事前に伝える
freee・弥生・SAP・Dynamics365など、ソフトウェア環境は経理担当者の業務効率に直結します。使用ツールを募集時点から明示することで、経験者を優先的に採用できます。
03
決算期の繁忙期を考慮した採用計画を立てる
3月・12月決算の企業では、繁忙期直前の入社は候補者・企業双方に負荷がかかります。決算スケジュールを踏まえた入社時期設定が、スムーズなオンボーディングと定着率向上につながります。
Case Study
採用事例
Case 01
IT系スタートアップ
課題
IPO準備に向けて管理部門を強化したかったが、CFO候補レベルの経理人材が採用できなかった。
結果
上場企業出身の経理マネージャー1名を採用。月次決算体制を整備し、IPO準備が前進。
Case 02
製造業
課題
経理担当者の定年退職に伴い、後継者が急務だった。簿記資格保有者を探していた。
結果
日商簿記2級保有の30代1名を採用。引継ぎ期間を経て独立して月次決算を回せている。
Case 03
不動産会社
課題
規模拡大に伴い経理スタッフを2名増員したかったが、採用活動に時間を取れなかった。
結果
経理経験者1名・未経験でも数字に強い20代1名の計2名を2週間で採用。
FAQ
よくあるご質問
経理・財務人材の採用費用はいくらですか？
完全成功報酬型のため、採用決定時のみ費用が発生します。掲載費・着手金は一切不要です。
簿記資格保有者を採用できますか？
採用できます。日商簿記2級・3級保有者を多数ご紹介しています。資格取得前提の採用にもご相談ください。
IPO準備・管理会計対応の経理人材はいますか？
います。上場企業・IPO準備経験のある経理・財務担当者のご紹介実績があります。
経理未経験でも採用できますか？
採用可能です。数字に強く学習意欲の高い未経験候補者もご紹介しています。OJT前提の採用に対応します。