転職回数が多い方必見！「転職回数の多さ」が有利になる！？

転職活動が上手くいかない方の中には、
「職歴が多すぎて採用見送りが続いている」
と悩んでいる方もいるのではないでしょうか？

「面接で退職理由を聞かれて上手く答えられなかった」
「どうしても職歴をポジティブに伝えられない」
そんな思いをお持ちの方がいるかと思います。

正直にお伝えすると、
あまりにも職歴が多すぎる場合、
企業にネガティブなイメージを持たれてしまうのは事実です。

ただ、伝え方を少し変えることで
ポジティブな印象に変えることができ、
「転職回数が多いこと」をアピールできるかもしれません。

今回は転職回数が多くて悩んでいる方に向けて
今できる最大限のアピール方法をご紹介します！

なぜ転職回数が多いことがマイナスになる？

そもそもなぜ企業は「転職回数」を見ているのでしょうか？
それは、『入社したあとに長く働いてくれる人材を採用したい』ため。
企業は一人を採用するのに
時間と費用をかけているため、
はやく辞められてしまうのは困るのです。
これまでの転職回数が多いと、
「うちの会社でもすぐにやめてしまうのでは？」
と思われ、悪い印象を持たれてしまうのです。

転職回数の多さが有利になる！？

職歴が多いということは
「経験豊富である」
と捉えることもできます。
同じような職種を経験してきている場合は、
様々な立場でのアプローチ方法を身に着けられているかも。

また、社風の違う企業で働いてきているため、
短期間で業務や企業の雰囲気に慣れる
「適応力」も自然と鍛えられているかもしれません！

退職理由を聞かれたときの答え方３パターン

◎職歴に一貫性があることを伝える
転職回数が多くても、
「○○のスキルをより高いレベルで身に着けたかったため」
「○○の業界に関わりたいと考え」
「もっと裁量権の与えられる環境で成長したかったため」
など、今までの転職の理由や、
職種に一貫性があることを伝えましょう。

◎入社した企業がブラック企業だった場合
入社してみないと見えない部分はあるので、
中にはどうしようもない退職もあると思います。
その場合は、
「より自分の力を発揮できる環境で仕事がしたいと考えて」
「一緒に働く方とコミュニケーションを円滑に取りながらスムーズに仕事がしたくて」
など、企業をただ批判するのではなく、
ポジティブに言い換えるようにしましょう！

◎どうしようもない時
転職に対して前向きな理由が話せたり、
転職先に一貫性があれば、そこを話すと良いですが、
そうでない場合は、
「自分の企業研究が足りず、イメージとのギャップが大きくなってしまったため退職しました。
そこは反省点として、今回は細かく企業研究をして、
自分でしっかりと考えて転職活動をしています」
と正直に伝えることも方法のひとつです。

最後に

自分の言葉で、はっきりと
「これで最後の転職活動にしたいと考えております」
と長期的に働く姿勢をアピールしましょう！

「なぜ同じ会社でジョブチェンジしなかったのか？」
「これまで仕事をしてきたなかでの強みは何か？」
など、想定される質問に対して念入りな準備をしておきましょう。

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もちろん職歴が多いことで書類選考が通過しなかったり、
企業にマイナスイメージを持たれることはあるため、
無駄に職歴を増やしてしまうことはおすすめできません。
ただ、事実は変えられないため、
少しでもポジティブに言い換えることでアピールしましょう