当社の採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。

【業務内容】
・採用戦略の企画立案・設計・運用
・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画～運営
・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人説明会の企画・運営・ファシリテート
・RPOなどのベンダーコントロール
・メンバーマネジメント
・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）
　※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。
　※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。

【本ポジションの魅力】
・経営課題に紐づいた人材要件定義なども行っていただくこととなるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことが出来ます。
・採用手法については固まったものはなく、採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、
　自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・当社は新規事業の立ち上げも積極的に行っており、募集職種も多岐にわたります。
　※営業・マーケ・バックオフィス・コンサルタント・カスタマーサクセス・エンジニアなど様々です。
・プレイングマネージャーとして採用業務をメインにご担当いただきますが、人事制度企画／教育・研修／人事評価の運用など他の人事領域の
　業務経験をお持ちであれば、ご希望に合わせてお任せ致します。

マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方

人事

人材サービス

正社員

東京都港区

喫煙環境
禁煙

転勤の有無
無し

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

500 万円〜800 万円

待遇条件・昇給賞与
賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与：10月、評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）

完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険完備、確定拠出年金、書籍購入補助、フリードリンク、部活動補助