ハウジングアドバイザーとして、店舗やZOOMにて住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築・不動産会社を紹介し、成約までのアドバイスやサポートを行います。

オンライン上で住まい探しができるサービスだけでは行き届かない、対話型の相談窓口サービスです。
店舗やLINE、電話などで相談やアドバイスを行います。
家探し・家づくりの悩みを直接伺い、理想の不動産会社や物件が見つかるまでハウジングアドバイザーと一緒に解決できる無料のサービスです。
全国に30店舗構えており、注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、さまざまな住まいの相談に対応しています。
あらゆる相談が一括で行えることが特徴的で、満足度も99.5％です。

【具体的な業務】
・ 住宅建築・購入を考えているユーザーに対する、相談・資金の計算・条件整理・会社紹介・成約までのフォロー業務
・ ユーザーに紹介する建築・不動産会社の新規入会促進業務
・ 既存サービスの改善など、各プロジェクトの推進業務
※今後、より全国へ拡大する予定のため、全国転勤の可能性はあります。

【入社後、期待されている役割】
来店したユーザーに対し、ライフプランのヒアリングや条件の整理を行い、最適な建築・不動産会社の提案から成約までのフォローを行います。
既存のサービスや仕組みに捉われず、新しい発想でユーザーや顧客のための改善を行うことも期待されているポジションです。

【今抱えている課題】
住まいの窓口事業は安定して出店・認知拡大し、たくさんのユーザーに利用されていますが、年々相談件数が増えています。住宅建築や購入に悩んでいるユーザーにしっかりと寄り添いながら、住まい探しのサポートができる方がさらに必要です。
また、さまざまなユーザーの悩みを解決するため、今はまだない新しい施策も行う必要があります。将来的に、アドバイザー業務だけではなく新施策の企画・推進が行える方が必要です。

・就業経験：1年以上
・23 歳から 32 歳まで(長期キャリア形成のため)

内勤営業・カウンターセールス

不動産 / インターネット関連 ゲーム

正社員

大阪支店／大阪府大阪市

〈アクセス〉
JR「大阪駅」桜橋出口より徒歩4分
阪神電鉄「梅田駅」より徒歩5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分

※入社後、研修を経て出店店舗に配属となる可能性があります。

【リモートワークについて】
「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については各部門ごとに最も効果的なオフィス勤務・リモートワークのバランスを決めて運用しています。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。
なお、同社の基本方針としては「オフィス勤務推奨」としています。これはオフィスに出社して仕事をしたほうが、所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果創出によい影響があると考えるためです。

喫煙環境
屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室あり）

転勤の有無
有り

現在、居住地を考慮して配属の予定ですが、今後より全国へ拡大する予定のため、全国転勤の可能性はあります。

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
9:00～21:00のうち、原則8時間勤務（休憩60分）
※1カ月単位の変形労働時間制適用による
※10:00～19:00の勤務パターンが多いです
※全社平均残業時間：月14時間（2021年3月期）

398 万円〜490 万円

待遇条件・昇給賞与
月給：280,000円～346,600円
※前職での経験・年収を考慮の上、同社規定により決定します。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給（40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給）
※年収＝月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額
同社では2020年10月に月額給与のベースアップを実施しました。ベースアップが賞与額に影響を与えるため、年収は過去の実績を踏まえた想定値となりますのでご承知おきください。
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため、保証額ではありません。

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昇給：年2回（4月・10月 ※同社規程に基づく）、賞与：年2回（7月・12月 ※業績による）、交通費実費支給（1日の上限3,500円）

【年間休日数：122日】
週休2日制（土日は必須勤務、火水が基本お休み予定、祝日の振替はシフト制）、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

〈挑戦と成長の機会〉
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策です。
1）社内大学：社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。
2）そのほかの学習支援
・ 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・ 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
3）新規事業提案制度
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。
4）クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
5）社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
6）グループ内兼業制度
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
7）グループ外兼業届出制度
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
8）社会貢献活動支援制度
ボランティアなどの社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。