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シニアソフトウェアエンジニア(テックリード/アーキテクト/EM)

更新年月日
2022.07.04

募集要項

  • 仕事内容

    今抱えている課題とお任せしたいこと

    現在以下のような課題・解決すべきことを抱えています。各システムや組織を推進しながら、会社全体の戦略構築・課題解決・拡大を中心となって共に担っていただきます。

    1. 役割をより分担した組織構造への進化
    これまでは各プロダクトごとに1人のリーダーが組織とシステムのマネジメントを両立するが基本の体制でした。しかしプロダクトや事業の大きな拡大に合わせて技術者・開発組織として求められる専門性も高まり、一人で組織とシステムの両輪を見きることが難しい状態です。そのため規模が大きなプロダクトにおいてはEM(マネジメント)やTechLead(システム)など役割をより分担した組織構造への進化が必要だと考えています。

    2. 開発者体験の向上
    「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を進めてきた結果、組織やシステム横断のシナジー創出や連携が十分にできていません。同じような問題を各プロダクトや組織で抱えて個別で課題解決をするといったことが発生しているため、より効率的でスムーズな開発に向けて、例えば共通基盤システムの開発によるコストリスクの低減といったシステム戦略の設計・推進が求められています。

    3. 横断機能組織の強化
    SRE(インフラ)、QA(品質管理)、セキュリティ、CRMなどの業務システム、HR機能、といった全体最適で整備した方が良い機能について、組織は立ち上がっているもののプロダクト拡大に合わせた施策検討が追いついていないため、組織強化が急務です。

    4. エンジニア組織全体での技術力向上
    インターネット事業における全体的な体制不足や、新規事業も0→1フェーズが多かったことにより、開発だけではなくプロダクト戦略やマーケティングなど、エンジニアが職域を超えて推進しなければいけないことがこれまで多くありました。その結果、部門によって技術者としての専門性を強化できたところと、そうではないところのばらつきが生じてしまい、今後よりエンジニア組織全体としての技術力の底上げが必要です。

    5. 積極的なデータ活用
    店舗サービスからインターネットサービスまで、幅広く事業が展開できた結果、様々な場面でユーザーとのタッチポイントを持つことができ、数多くの重要で貴重なデータが取得できるようになりました。しかしシステムや事業ごとにデータが分断されており、十分に活用してサービスやプロダクに還元できてるかでいうとまだまだです。グローバルで見てもトップクラスに貴重なデータを持つ当社だからこそできる、業界全体のさらなる進化に向けて、データ活用が行えるシステム設計やデータサイエンスのケイパビリティ向上が必要です。

    # 開発環境(個別に異なる部分があります、大枠のイメージです)
    ## フロントエンド
    BtoC:TypeScript、React.js
    BtoB:Vue.js、Nuxt.js
    ## サーバーサイド
    BtoC:Ruby、Ruby on Rails
    BtoB:PHP、Laravel、一部Java
    ## インフラ
    AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElastiCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
    ## DB
    MySQL、Redis
    ## 開発ツール
    Github、CircleCI/Jenkins、Slack、Mackerel、Datadog、Fluentd、Swagger、BigQuery、Redash、etc..

  • 応募要件

    ・Webアプリケーションの開発経験5年以上(開発言語は不問です)
    に加えて、下記いずれかのご経験があること

    ・大規模システムのアーキテクチャ設計もしくはリアーキテクティングの経験
    ・データと業務分析に基づいて、事業グロースまたは構造改革を実施した経験
    ・10人以上の組織でのエンジニアリングマネジメントおよびプロジェクトマネジメント経験
    ・事業の意思決定にエンジニアとして関わる経験、または事業責任者やPdMと相談パートナーとして、事業について深い議論をされた経験

  • 職種

    システムエンジニア

  • 業種

    福祉・保育 / 医療 / 教育関連

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    在宅勤務または東京本社

    東京本社(東急東横線「中目黒」駅より徒歩1分)
    東京都中目黒

    喫煙環境
    禁煙

    転勤の有無
    無し

  • 勤務時間

    就業時間 09:00〜18:00
    休憩時間 60分

  • 想定年収・
    条件

    900 万円〜1300 万円
    賃金制度
    日給月給制

    月給 625,000円〜833,400円
    裁量労働制 固定残業代制
    裁量労働制

    種別とみなし時間
    裁量労働制 (みなし労働時間8時間) ※出勤日数は所定労働日数に準ずる ★基本フルリモートワークを推奨  └ PJやチームの状況、役割によって異なります  └ 1年通してほぼ出社しないチームもあれば、入社時点やオフサイトMTGがたまにある組織もございます(頻度高くて月数回)  └ EMのような役割の方はチームの状況に合わせて週次で出社する場合もございます ★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談も可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
    待遇条件・昇給賞与
    年収900万~1,300万円(経験・能力などを考慮)
    - 月給:625,000円〜833,400円
    - 賞与:1,500,000円〜3,000,000円
    ※固定残業時20時間分を手当に含む(83,400円〜)
    ※年2回賞与あり(5月・11月)
    ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
    ※評価・支給は半期毎に実施

  • 休日

    <年間休日120日以上>
    ・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
    ・年次有給休暇(入社後初月付与) 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など

  • 待遇・福利
    厚生

    ・副業可
    ・定年制廃止
    ・育児や介護に関係なく、週32/35時間の時短勤務が選択可能
    ・全フロア禁煙(屋外喫煙所あり)
    ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
    ・交通費支給(上限5万円/月)
    ・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
    ・人事評価制度
     └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
     └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります。
    ・公募・オファー制度
     └ 年に2回、公募により社内から広く募集します。
     └ 各部門の責任者が他部門で活躍している人材にもオファーができる制度です。
    ・その他
      └ 就業中のイヤホン装着可 / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐

応募をご希望の方は
下記よりお問い合わせください。

募集要項

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