メインミッションは人事評価制度の運用。
近年当社では、業績面だけではない社員の貢献を評価できるように人事評価制度を一新しました。
今回採用する方には、評価制度の中心人物として運用を主導していただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
・評価会議に向けた各種資料の作成
・評価会議・経営会議など評価関連会議の運営、取りまとめ
・評価に基づいた賞与支給額の算出
・メンバー育成方針について、各部門長との目線合わせ

※その他の業務
・会社規則などの規定整備
・給与、賞与データ処理、社会保険手続き書類の取りまとめ
・その他、総務、庶務業務 など

単に人事業務の処理のためのオペレーションに留まらず人事制度全般の運用を担うため、
キャリア等級制度、人事評価制度、報酬制度、人材教育等に携わることも可能です。
その他、総務・庶務業務も業務範囲なので人事にこだわらず複数の業務をこなす柔軟さが必要になります。

【下記両方満たす方】
■事業会社の管理部門において、給与計算・社会保険手続きなど労務の経験をお持ちの方
■Word、Excel、PowerPointなど、基本的なPCスキルをお持ちの方
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・同社で3社目まで

人事 / 総務・事務

不動産・建設系（その他） / 不動産

正社員

東京都新宿区

転勤の有無
無し

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度
残業の有無に関する補足事項
実働8時間、休憩1時間
月の平均残業時間は、5～10時間程度

400 万円〜520 万円
賃金制度
完全月給制

月給 250,000円〜325,000円

待遇条件・昇給賞与
昇給年1回
賞与年2回（6月、12月）※過去実績4.0か月
（2年目以降は12月に決算賞与有、2021年度実績0.7カ月）

■モデル年収：
・5年経験者（28歳）月給255,000円・・・年収425万円（一般）
・7年経験者（30歳）月給279,000円・・・年収466万円（主任）
・10年経験者（33歳）月給302,800円・・・年収505万円（主任）

＜年間休日122日＞
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
誕生日休暇

昇給年1回
賞与年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分
決算賞与規定支給
交通費全額支給
残業手当（定時以降は満額支給）
役職手当
資格手当（宅建/月1万円、合格時1万円）
各種社会保険完備
リゾートトラスト
NASPAニューオータニ
研修制度
退職金制度