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【人事】採用担当(新卒採用)

更新年月日
2022.07.15

募集要項

  • 仕事内容

    全社における新卒採用戦略の策定、活動の実行・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案から実行全般を担当していただきます。

     <業務内容詳細>
    ・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画・制作
    ・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行
    ・ベンダーマネジメント(求人サイトの管理、ベンダー関係者とのリレーション構築)
    ・各種企業説明会、学内セミナーへの参加、学校訪問対応
    ・会社説明会の企画立案・資料作成、説明対応
    ・インターンシップの企画立案・実行
    ・選考管理(書類選考、進捗管理、入社までの管理運用)
    ・内定者フォロー(人事面談、懇親会、内定者連絡)
    ・内定式、入社式対応

    【入社後の流れ】
    まずは中途採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていただきます。

    【将来のキャリアパス】
    将来の希望や適性に応じて人事領域(制度企画、労務、教育、評価)を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築いただけます。

    【本ポジションの魅力】
    ・まずは採用業務を担っていただきますが、将来的には幅広い人事業務をご経験可能です。
    ・自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
    ・働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとしてもご活躍いただけます。

  • 応募要件

    ・新卒採用の業務経験3年以上(事業会社・人材会社問わず)
    ・短大・高専・専門学校卒以上

  • 職種

    人事

  • 業種

    ソフトウェア 情報処理

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都文京区

    喫煙環境
    禁煙

    転勤の有無
    有り

  • 勤務時間

    就業時間 08:30〜17:15
    休憩時間 60分
    時間外労働 有り
    月平均30時間程度
    残業の有無に関する補足事項
    月平均30時間
    ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
    ※固定残業代 無し
    ※裁量労働制の適用 管理職以上は適用

  • 想定年収・
    条件

    入社時想定年収 450 万円〜750 万円
    賃金制度
    完全月給制

    月給 250,000円〜450,000円

    待遇条件・昇給賞与
    昇給:年1回(4月)
    賞与:年2回(6月、12月)
    退職金:有り

    【給与補足】
    ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
    ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。

    【残業代補足】
    月平均30時間
    ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
    ※固定残業代 無し
    ※時間外手当は、1分単位での支給です。
    ※裁量労働制の適用 管理職以上は適用

    【勤務時間補足】
    8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分)
    ※フレックスタイム制(2020年11月コアタイム無しへ制度変更:AM 5:00〜PM 10:00)
    ※テレワーク勤務制度

  • 休日

    完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
    年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)
    ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

  • 待遇・福利
    厚生

    【保険】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    【諸手当】
    ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、
    ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
    【施設】
    保養所(箱根)
    【各種制度】
    住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
    【その他】
    各種文化・体育クラブ
    【研修制度】
    ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
    ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
    ・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
    【育児・介護支援のための制度】
    育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
    ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
    ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!

応募をご希望の方は
下記よりお問い合わせください。

募集要項

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